在任场中，职工因职责原因生病的情况时有发生，很多工作者对此存在疑问：职责中生病的医疗用度应由谁承担？ 根据《中华东谈主民共和国工作法》和《工伤保障条例》，淌若职工在职责技能和职责形态内，因本质职责职责而患病，可认定为工伤。在这种情况下，医疗用度应由工伤保障基金支付，用东谈主单元无需承担独特用度。但若职工因个东谈主原因（如永久加班、过度劳累等）导致疾病，且无法解释与职责平直相干，则不属于工伤范畴，医疗用度频繁由职工自行承担。 普陀陶瓷纤维异形件公司 此外，部分企业会为职工购买生意医疗保障或补充医